Antworten auf häufig gestellte Fragen (FAQs)
Was kann ich als Programmteilnehmer von PROGRESS erwarten?
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Umfassende on-the-job Erfahrung an internationalen Einsatzorten
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Arbeiten in multikulturellen Teams
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Umfassendes konzernübergreifendes Netzwerk
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Überblick über die unterschiedlichen Geschäftsaktivitäten, Produkte und Dienstleistungen der EADS
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Veranschaulichung von Geschäftsprozessen aus Sicht des Topmanagements.
Ist PROGRESS ein Teilzeit- oder ein Vollzeit-Programm?
PROGRESS ist für alle Programmteilnehmer ein Full-Time-Job. Nachdem Sie den Rekrutierungsprozess erfolgreich absolviert haben, schließen Sie einen festen, unbefristeten Arbeitsvertrag mit der EADS ab.
Wo und wann kann ich mich bewerben?
Die Bewerbung kann ausschließlich online über unser Rekrutierungstool erfolgen, das ab dem 1. Dezember 2009 wieder aktiviert ist.
Wer kann sich bewerben?
PROGRESS eignet sich für Hochschulabsolventen und Young Professionals mit maximal 3 Jahren Berufserfahrung (einschließlich Praktikum) und mindestens 6 Monaten internationaler Auslandserfahrung.
Zusätzlich sollten folgende Anforderungen erfüllt werden:
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Beherrschung der englischen Sprache, Zusatzsprache(n) erwünscht,
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Überdurchschnittlicher akademischer Hintergrund (technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung)
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Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, starker Teamplayer
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Kreativität und Innovationskraft
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Weltweite Mobilität
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Starkes Interesse für Technik und Technologien
Kann ich die Business Unit auswählen, in der ich arbeiten will?
Wir bemühen uns, ihre persönlichen Präferenzen und Interessen in Bezug auf Funktion, Business Unit und Standort mit dem internen Personalbedarf in Übereinstimmung zu bringen. Aber wir können Ihnen nicht garantieren, dass wir Ihnen eine Position an dem von Ihnen bevorzugten Standort oder in einer von Ihnen bevorzugten Funktion oder Business Unit anbieten können.
Wie verläuft das Auswahlverfahren?
Wie alle Bewerber für das PROGRESS-Progamm durchlaufen Sie folgendes Auswahlverfahren:
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Vorselektion aufgrund der Bewerbungsunterlagen
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Telefoninterview und Auswahltests
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Auswahlveranstaltung mit EADS-internen Entscheidungsträgern.
Wie werde ich während des Programms beurteilt?
In regelmäßigen Abständen finden Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten, den lokalen Personalverantwortlichen und mit dem PROGRESS Progammverantwortlichen statt. Darüber hinaus werden Orientierungsgespräche für Ihre weitere berufliche Entwicklung mit den Mentoren geführt.
Ist eine funktions-, geschäfts- und länderübergreifende Job Rotation möglich?
Sie werden nach den ersten zwölf Monaten auf eine andere Position wechseln, um unterschiedliche Projektaufgaben funktions-, geschäfts- und/oder länderübergreifend zu übernehmen. Nach dem Programm wechseln Sie wieder in Ihren ersten Bereicht zurück.
Welche Karrierechancen habe ich am Ende von PROGRESS?
Das PROGRESS-Programm bereitet Hochschulabsolventen und Young Professionals auf zukünftige Schlüsselpositionen vor. Einige PROGRESS-Absolventen werden Managementaufgaben übernehmen, andere werden sich fachbezogen spezialisieren. Entscheidend für Ihre individuelle berufliche Laufbahn bei der EADS sind Ihre Leistungen im Verlauf des Programms und unsere konkreten Geschäftsanforderungen.
Welches Gehalt kann ich als PROGRESS Teilnehmer erwarten?
Das Gehalt ist abhängig von der jeweiligen Position, dem jeweiligen Standort und der Erfahrung, die der Programmteilnehmer mitbringt. Jedoch ist es immer ein attraktives Gehalt, vergleichbar mit anderen Einstiegsgehältern für Absolventen und Young Professionals. Mehr Information wird während der Gehaltsverhandlungen folgen.
Falls Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte direkt an uns...
....über progress@eads.net oder über das Online-Formular "PROGRESS-Dialog".
